Bamm vzw
Vaartkom 4
3000 Leuven
Waar buitenschoolse opvang en vrijetijd voorheen vooral georganiseerd werden via aparte lijnen en subsidiestromen, verschuift het BOA-decreet het zwaartepunt naar het lokale niveau. Gemeenten krijgen de regierol en zullen zelf middelen ontvangen om hun BOA-beleid vorm te geven. Ze worden uitgenodigd om partners, van speelpleinwerkingen en jeugdverenigingen tot scholen, sportclubs en opvanginitiatieven, rond tafel te brengen.
Doel? Een geïntegreerd, kindgericht vrijetijdsaanbod dat aansluit bij de lokale context én bij de leefwereld van kinderen.
De overgangsperiode loopt nog tot 31 augustus 2026, maar lokale besturen die al klaar zijn met hun lokaal beleid, kunnen van start gaan op 1 januari 2026. Deze tussenperiode is niet zomaar een wachtkamer: het is een kans om samen met lokale actoren na te denken, bestaande initiatieven te versterken en nieuwe samenwerkingen op te zetten.
Elke gemeente is anders. De ene werkt al jaren met een lokaal netwerk, de andere staat nog aan het begin. Ook het aanbod voor kinderen verschilt van plaats tot plaats. Daarom is het cruciaal om in te zetten op samenwerking op maat van de lokale situatie.
Bij Mooss geloven we sterk in die lokale dynamiek. Al jarenlang begeleiden we kunsteducatieve activiteiten in de naschoolse opvang en tijdens vakantieperiodes, van korte workshops tot volledige thematische weken. Onze aanpak is altijd speels, kwalitatief en inhoudelijk onderbouwd, met aandacht voor inclusie, verschillende leeftijden en diverse doelgroepen.
We doen dat met een netwerk van ervaren docenten en begeleiders in kunstdisciplines zoals muziek, beeld, dans en theater. En met een stevige verankering in Vlaanderen én voeling met de lokale praktijk.
Om activiteiten te organiseren binnen dit decreet is normaal een lokale erkenning nodig. Mooss heeft die niet, maar dat hoeft ook niet. Als Vlaams erkend jeugdwerk geldt onze Vlaamse erkenning automatisch als lokale erkenning. Zo kunnen we zonder extra drempels aan de slag.
Voor wie naschools aan de slag wil met kunst en expressie, kozen we vier workshops. Ze vragen weinig materiaal, een voordeel voor wie werkt met een beperkt budget, beperkte opslagruimte of logistieke ondersteuning. Bovendien bieden ze elk een toegankelijke instap in een artistieke discipline, met ruimte voor spel, verwondering en eigen inbreng.
Of je nu kiest voor XL-tekening, creatief zingen, een speelse theatervoorstelling in winkelvorm of een fantasierijke ontdekkingstocht met voorwerpen: deze workshops laten kinderen zelf makers zijn, op hun tempo, op hun maat. Dat kan in één dagdeel of als meerdaags traject, in één week of verspreid over meerdere weken.
In deze multidisciplinaire workshop staan de dingen centraal. Niet de grote verhalen of bekende gezichten, maar de spullen die je achteloos laat slingeren, tot ze plots tot leven komen. Wat als een schoen zijn ecologische voetafdruk wil verkleinen? Of een pingpongbal stiekem verliefd is? Samen met de kinderen brengen we een bonte verzameling voorwerpen tot leven, met fantasie, humor en verwondering.
→ 9 - 18 jaar
Een stem, een verhaal, een verkleedjas met een geheim… In deze workshopreeks openen we de deuren van een denkbeeldige theaterwinkel waar kinderen en jongeren ontdekken wat hen plezier doet beleven aan toneel. Geen spullen om te kopen, maar vormen van spel om uit te proberen. Van groots en expressief tot klein en ingetogen.
→ 6 - 18 jaar
In Creatief zingen wordt zingen een feest. Geen saaie toonladders, wel een wervelwind van ritme, spel en beweging. Voor je het weet, zing je mee, speel je dirigent of verzin je je eigen lied. Want zingen, dat doe je met je hele lijf en vooral met veel plezier!
→ 6 - 12 jaar
In XL-Tekening begin je klein, maar eindig je groots. Elke lijn, kleur en kriebel groeit uit tot één gigantisch kunstwerk waar iedereen aan mag meebouwen. Teken met potloden, stokken of zelfs geblinddoekt, alles kan!
→ 4 - 12 jaar
Hanne Seldeslachts, teamleider opvangverantwoordelijken vzw Kinderkuren: Het was heel waardevol hoe Mooss mee nadacht welk aanbod zou kunnen werken voor onze doelgroep. Bovendien was Mooss de eerste organisatie waarbij ik voelde dat ze diversiteit van onze medewerkers echt omarmden. Dat voelden onze medewerkers ook, waardoor er een heel fijne dynamiek ontstond.
